交了五险一金的实习生，算不算应届生？

交了五险一金的实习生，毕业后一般不再视为应届生。从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，这与应届生的身份定义相悖。应届生通常指即将毕业或毕业后一定时期内未就业、未签订劳动合同、未缴纳社保的学生。若实习期间已缴纳社保，表明已具备劳动者身份，不再符合应届生的界定。当发现因此影响就业、落户等权益时，应及时咨询专业人士。
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对于交了五险一金的实习生毕业后是否算应届生的问题，常见处理方式包括：查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门、寻求法律专业人士意见等。选择处理方式时，应优先考虑权威性和准确性，如优先咨询官方渠道或具有法律资质的专业人士，以确保获取的信息可靠。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习期间已签订劳动合同并缴纳五险一金，毕业后通常不被视为应届生。此时，应关注就业政策中对应届生的具体要求，避免误解导致权益受损。2.若实习期间虽缴纳了五险一金，但毕业后未立即就业，且未与其他单位签订劳动合同、缴纳社保，可根据具体情况向学校就业指导部门或相关机构申请应届生身份认定，但需明确政策依据和申请流程。3.在面临就业、落户等具体问题时，如因应届生身份问题受阻，应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规和政策规定，寻求合法合规的解决方案。同时，保留好实习期间的合同、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。以上操作建议仅供参考，具体处理应依据实际情况和法律法规进行。