月薪3800，休息4日，则工资按26天计。依据《劳动法》相关规定，月工资计算应扣除休息日。公司规定月休息4天，实际工作日为26天，工资按30天分配至26天。若不按规定计算，可能影响员工权益，造成工资计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪3800休息4天，工资天数计算方式通常为：从总天数中扣除休息日，得实际工作天数。常见处理方式为按月实际工作天数或合同约定计算。选择方式应依据公司规定及《劳动合同》约定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪3800，休4天，工资天数算法：1.如公司规定按26天计，则直接将3800分配至26天。2.若合同或法规有另行规定，则按规定或法规计算，如按自然月天数扣除休息日。3.特殊情况，如法定节假日加班等，需额外考虑加班费计算方式。
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