全勤奖是包含休息吗

全勤奖一般不包含休息日。从法律角度看，全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤而设立的奖励制度，通常要求员工在特定周期内无迟到、早退、请假等缺勤情况。休息日如周末或法定节假日通常不被计入工作日出勤，因此不影响全勤奖的发放。若因休息日导致全勤奖被扣，可能表明公司制度存在问题或执行不当，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对全勤奖是否包含休息日的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若公司规章制度明确规定全勤奖不包含休息日，员工应遵守该规定，并了解缺勤对全勤奖的影响。2. 若规章制度未明确规定，员工可与人力资源部门沟通，要求明确全勤奖的计算方式，确保自身权益不受侵害。3. 若沟通无果，员工可收集证据如工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定或双方约定支付全勤奖。在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象和职业发展。
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从法律角度，处理全勤奖是否包含休息日的问题，常见方式有：查阅公司规章制度、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应首先尝试通过内部沟通解决，如查阅规章制度或咨询人力资源部门；若内部沟通无果，再考虑通过法律途径如申请劳动仲裁来维护自身权益。