17岁在职，能否选择不交保险？

17岁在职不能选择不交保险，需依法参保。分析：根据我国劳动法和社会保险法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。虽然17岁属于未成年工，但只要符合用工条件并与单位建立劳动关系，就应当纳入社会保险体系。保险不仅关乎个人权益，也是社会保障体系的重要组成部分。提醒：若用人单位拒绝为17岁在职员工缴纳保险，或员工因未参保导致权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确告知用人单位17岁员工依法享有社会保险权益，要求用人单位依法参保。2.**举报阶段**：收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明用人单位未依法参保的情况。3.**仲裁或诉讼阶段**：若举报后问题仍未解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有证据材料，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，17岁在职员工无法选择不交保险，处理方式主要包括：1.与用人单位沟通，明确法定参保义务；2.若沟通无果，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为；3.必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况，如沟通顺畅且用人单位愿意纠正，则首选沟通；若用人单位拒绝配合，则考虑举报或法律途径。