对单位不公平待遇，员工应主动维权。根据《劳动法》等规定，员工有权对单位的不公平待遇提出异议，并寻求法律途径解决。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对不公平待遇，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果后再考虑向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。具体操作：1.与单位沟通，明确表达不满及诉求；2.若沟通无果，向企业调解委申请调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。
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