重病期间公司一般不能辞退，但有特定情形可以。根据《劳动合同法》，若劳动者生病期间同时与其他单位建立劳动关系且影响工作，或严重违反公司规定等，公司可辞退。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司正常运营及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重病期间被辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重病被辞可协商、仲裁、诉讼。1. 协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿或继续工作。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好所有证据，确保合法权益得到保护。
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