离职公司不支付工资

针对您提到的“离职公司不支付工资”这一问题，最直接的答案是：公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。
如果或若存在公司无任何合法理由拒绝支付您离职前应得工资的情况，根据相关法律规定，公司必须支付，因为工资是劳动者付出劳动的合法报酬，不得无故克扣或拖欠。
如果或若存在公司以您未完成工作交接为由拒付工资的情况，公司可以要求您完成工作交接，但不能以此为由完全不支付工资，工作交接与工资支付是两个不同的法律义务，公司不能将两者直接捆绑并拒付全部工资。
如果或若存在公司主张您给公司造成损失而扣减工资的情况，公司需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与您的行为有直接因果关系，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，同时每月扣减的部分不得超过您当月工资的20%。
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您询问的“离职公司不支付工资”是否合法，在法律上有明确依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您离职的场景下，您与公司的劳动关系已依法解除或终止，公司就应当按照上述规定在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。无论公司以何种非法定理由（如未找到接替人员、经营困难等）拒绝支付，都违反了上述法律规定，所以公司不支付您离职工资的行为是违法的，您有权要求公司支付。
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面对“离职公司不支付工资”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、主动与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并询问不支付工资的具体原因，争取通过协商达成一致并让公司尽快支付工资。
2、收集整理相关证据：收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（显示公司以往发薪记录）、离职证明、工作证或工牌等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司不支付工资的行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨工资。
选择解决方案时，可重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的时间成本，若公司态度恶劣、拖欠金额较大或您希望尽快解决，可直接选择投诉或仲裁。如果您在采取这些行动时遇到疑问或需要更具体的指导，欢迎进一步向律师进行咨询。