没签劳动合同员工自动离职

对于没签劳动合同员工自动离职后，用人单位欲证明员工给其造成了损失的问题，首先需明确，根据《劳动合同法》相关规定，即便未签劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。若用人单位主张员工离职造成损失，需提供直接证据，如财务记录、项目延误证明等，以显示损失的具体数额及与员工离职的直接因果关系。同时，可参照《民事诉讼法》关于证据的规定，确保证据的真实性和合法性。
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对于员工在未签劳动合同情况下自动离职，处理方式依据具体情况而异：1.若用人单位希望追究员工责任，需先收集损失证据，再依据《劳动合同法》等相关法规提起诉讼或劳动仲裁；2.若双方无争议，用人单位可直接办理离职手续，结算工资，但需注意保留员工自动离职的相关证据，如邮件、短信通知等；3.用人单位应反思管理漏洞，及时补签劳动合同，避免未来纠纷。
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从法律角度，用人单位应对未签劳动合同员工自动离职采取以下措施：1.立即与员工联系，确认离职意愿及原因，保留书面记录；2.评估员工离职是否造成损失，如有，收集相关证据；3.依据法律规定，办理离职手续，支付应得工资及补偿（如有）；4.加强内部管理，确保所有员工签订书面劳动合同，预防未来法律风险。