实习生实习一年后签订合同?

实习生实习一年后签订合同，首先需要明确签订的合同性质及相关法律要求。
实习期合同应明确实习期限、工作内容、报酬等条款。如果存在实习期间未签订书面实习协议的情况，双方权利义务可能因缺乏明确约定而产生争议，后续签订劳动合同时需对实习期间的工作内容、报酬结算等事项进行补充确认。若存在实习一年后签订的是劳动合同的情况，需注意劳动合同中是否包含试用期条款，根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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实习生实习一年后签订合同，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”实习生实习一年后签订合同，若签订的是劳动合同，需适用上述条款。如果签订的劳动合同期限在三年以上，试用期最长不得超过六个月，且由于实习生已实习一年，单位不得再约定试用期，否则违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。若合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限视为劳动合同期限。
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针对实习生实习一年后签订合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、仔细审查合同条款：认真阅读即将签订的合同，重点关注合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、试用期（若有）等核心条款，确保条款明确、具体，符合自身预期和法律规定。2、要求明确实习期间权益：与用人单位沟通，明确实习一年期间的工作内容、报酬支付情况等，若存在未结清报酬或其他权益问题，应在签订新合同前协商解决并书面确认。3、确认合同性质：明确签订的是实习协议还是劳动合同，若建立劳动关系则应签订劳动合同，劳动合同需具备法律规定的必备条款，避免因合同性质模糊导致权益受损。4、保留相关证据：保存好实习期间的工作记录、报酬支付证明、与用人单位的沟通记录等，以及新签订的合同文本，以备后续可能发生的劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性和自身权益的保障程度，确保签订的合同能有效维护自身劳动权益。如果对合同条款有疑问或发现潜在问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更详细的法律指导。
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实习生实习一年后签订合同，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果签订合同后发现用人单位存在未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等侵害自身权益的行为，实习生需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，实习生签订合同后工作半年才发现用人单位未缴纳实习结束后签订劳动合同期间的社会保险，此时应在发现之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维权。2、证据链风险：若实习生在实习及签订合同过程中未保留相关证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证、劳动合同文本等，可能导致在发生劳动争议时无法有效证明劳动关系、工作内容、报酬约定等关键事实，从而影响权益主张。例如，用人单位否认与实习生存在劳动关系，而实习生无法提供劳动合同或其他有效证据证明，将难以通过法律途径维护自身权益。