个人所得税已纳税公司未发工资怎么办

针对您提到的“个人所得税已纳税公司未发工资”问题，首先需要明确公司的行为是违法的。以下结合不同情况为您详细说明：如果公司已从您的应发工资中扣除了个人所得税，但实际未向您发放工资，那么公司不仅拖欠工资，还可能存在挪用已扣税款的违法行为。若存在公司仅申报了个人所得税但未实际扣除工资款项的情况，您需先核实工资未发放的具体原因，可能涉及工资拖欠或计算错误等问题。如果公司以“已代缴个税”为由拒绝发放工资，您有权要求公司提供个税缴纳凭证及工资发放记录，确认是否存在混淆个税代缴与工资支付义务的情况。
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您遇到的“个人所得税已纳税公司未发工资”问题，可依据《中华人民共和国个人所得税法》进行分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 公司作为扣缴义务人，其代扣代缴个税的前提是“支付所得”，即实际向员工发放工资。若公司未发放工资却已申报纳税，本质上违反了“支付所得”这一前置条件，属于未履行工资支付义务的同时，可能错误申报或挪用税款。您作为纳税人，仅在实际取得工资时才产生纳税义务，公司未发工资却扣税或申报的行为缺乏法律依据，您有权要求公司补发工资并纠正错误的税务申报。
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面对“个人所得税已纳税公司未发工资”的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1、核实工资与个税缴纳记录：立即向公司索要工资条、银行流水及个人所得税缴纳证明，确认工资未发放的具体金额、时间，以及公司是否实际代缴了个税，避免因信息误差产生误解。2、与公司书面沟通并留存证据：通过书面形式（如邮件、函件）要求公司说明未发工资及个税申报情况，明确要求限期补发工资，同时保存沟通记录作为后续维权证据。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查公司拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付。4、向税务机关举报：若公司已扣税未缴或虚假申报个税，可向税务机关提交举报材料，税务机关将对公司的扣缴义务履行情况进行核查，追究其税务违法责任。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性及公司的实际履行能力，若公司拒不配合，建议通过法律途径联合维权。如需进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时咨询专业律师。
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“个人所得税已纳税公司未发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点：1、工资无法追回的经济损失风险：如果公司因经营不善濒临破产或恶意转移资产，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际追回工资。例如，某公司长期拖欠员工工资并虚假申报个税，后因债务纠纷被法院查封资产，员工最终仅追回部分工资。2、税务信用及法律责任风险：若公司将已扣个税挪作他用而未上缴税务机关，税务机关可能将该笔税款视为您的未缴税款，导致您面临税务追缴甚至罚款。例如，公司扣除员工工资中的个税但未申报缴纳，税务系统显示员工“欠税”，影响个人征信及后续退税、贷款等权益。