公司不续签合同不一定违法。若未办终止或续签手续而继续用工，视为续订合同，依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》；若因此造成损失，公司需赔偿。若直接终止劳动关系，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签处理如下：1.若想续用员工，需按《通知》要求，及时与员工协商合同期限，办理续订，避免形成事实劳动关系而未及时处理带来的赔偿风险。2.若决定终止，应依据《劳动合同法》，支付经济补偿金，并与员工签订终止协议，确保双方权益得到保障，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有续订合同或终止劳动关系两种。若公司希望继续留用员工，应及时协商合同期限并办理续订手续；若决定终止劳动关系，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金，并与员工协商一致。
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