以未签订劳动合同、未缴纳社保劳动仲裁,但仲裁结果不满意?

您决定上诉的具体法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条。根据该法规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果您对这样的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，您有权利在不服仲裁结果的情况下，依法向人民法院寻求进一步的法律救济。
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从法律角度，准备上诉材料时，您应：1. 明确列出上诉请求和理由，指出仲裁裁决中的错误或不当之处；2. 提供充分的证据支持您的上诉请求，确保证据的真实性和合法性；3. 引用相关的法律法规，特别是与劳动争议相关的法律条文，以证明您的权益应受到保护；4. 逻辑清晰地组织材料，确保上诉书内容条理分明、易于理解。
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在上诉前，您需要做好以下准备工作：1. 收集并整理所有与案件相关的证据，包括工资单、工作记录、未签订劳动合同和未缴纳社保的证明等；2. 仔细研究仲裁裁决书，明确不服的裁决点，并准备相应的法律依据和辩论材料；3. 咨询专业律师，了解上诉流程、可能遇到的法律问题和应对策略，以提高上诉的成功率。