公司降低底薪需协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方书面同意。未经协商擅自降薪，将损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，表达意见，争取恢复底薪或达成新协议。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。
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