公司被收购后被辞退

您可能还想了解补偿金的计算基数。根据之前的解答，当公司被收购后无过错性辞退劳动者时，补偿金按劳动者在本公司的工龄计算。这里的工资作为计算基数，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需注意不应高于当地上年度职工月平均工资的三倍。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方式和上限。
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从法律角度，员工在被收购后的公司被辞退时，有以下救济途径：一是与公司协商，争取合理的补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益；三是若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；四是对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。这些途径旨在保障员工的合法权益不受侵害。
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针对公司因经济性裁员辞退员工的情况，流程上需注意：首先，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；其次，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。完成这些流程后，方可实施裁员，并按规定支付经济补偿。这与无过错性辞退在流程上有所不同。