干了三天实习期突然又不要我了还不给工资怎么申诉?

干了三天实习期被辞退且不给工资，您可以通过劳动仲裁申诉维权。
如果您与公司之间存在劳动关系，公司不发工资的行为违反了劳动法规定，您有权追讨这三天的工资。具体情况分析如下：
1. 若存在书面实习协议或能证明事实劳动关系的证据（如工作记录、考勤记录、与负责人的通讯记录等），您可直接主张公司支付工资。
2. 若公司以您“不符合录用条件”为由辞退但无法提供明确的录用条件证明，其辞退行为可能不合法，您除了要求支付工资外，还可进一步主张违法解除的赔偿。
3. 若公司声称实习期间无工资且协议中有明确约定，但该约定违反法律强制性规定（如工资低于当地最低工资标准或未支付劳动报酬），该条款无效，您仍有权要求支付合理工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对干了三天实习期被辞退且不给工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的申诉提供了直接法律依据。
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司实习三天，已实际提供劳动，与公司之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护）。公司以“实习期不要你了”为由拒付工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，根据该条款，您有权要求公司支付这三天的劳动报酬，劳动仲裁机构或法院通常会支持您的诉求，判决公司向您支付相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了三天实习期被辞退且不给工资，您可以按以下步骤行动维护权益：
1. 收集并固定证据：保留所有能证明您在公司实习三天的证据，如工牌、工作记录（如文档、邮件、聊天记录）、考勤记录（如打卡截图）、与公司负责人的沟通记录（如关于入职、工作安排、辞退的对话）等，这些是证明您提供劳动的关键。
2. 与公司协商沟通：主动联系公司负责人，明确告知其您已提供三天劳动，根据劳动法规定有权获得工资，要求其在合理期限内支付。沟通时可录音或保存文字记录，作为后续维权证据。
3. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，准备仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的三天工资。
选择解决方案时，建议优先协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑证据是否充分以及维权成本和效率。如果您对具体操作流程不熟悉，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了三天实习期被辞退且不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明在公司实习了三天，例如没有实习协议、工作记录，且公司否认您的工作事实，仲裁机构或法院可能因证据不足无法支持您的工资诉求。例如，您仅能口头说明自己工作了三天，但无法提供任何书面或电子证据，公司又辩称您是来“参观学习”而非实习，这种情况下您可能无法追回工资。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即公司明确表示不给工资之日）。如果您在一年内未采取任何维权行动（如协商、投诉、仲裁），之后再申请仲裁，公司可能以时效经过为由抗辩，您将丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。例如，您2023年5月被辞退且公司明确不给工资，直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回您的申请。