承包商不给工人工资讨薪

承包商不给工人工资，属于违法行为，应当依法追责。承包商拖欠工人工资的，工人有权依法维权。若存在恶意拖欠工资行为，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可要求承包商按应付金额50%至100%加付赔偿金。若承包商因资金链断裂暂时无力支付，可协商分期支付，但不得长期拖欠或逃避责任。若承包商拒不支付且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案或向法院提起诉讼追讨欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
承包商拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合本案承包商不给工人工资的情形，若其存在主观恶意或长期拖欠行为，工人可依法向劳动监察部门举报，并要求其承担相应法律责任。该条法律规定明确保障了劳动者的劳动报酬权，也为工人维权提供了坚实的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
承包商拖欠工资时，工人可采取以下实用行动建议进行维权：1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。这些证据是后续维权或诉讼的基础。2、向劳动监察部门投诉：通过向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其介入调查并督促承包商支付工资。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求承包商支付欠薪及相关赔偿。4、提起民事诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、拖欠金额大小、承包商履约能力等因素，以便采取最有效的方式维权。建议尽早咨询专业律师，制定个性化的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
承包商拖欠工资可能带来以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若工人未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，承包商拖欠工资一年以上，工人未采取任何维权措施，可能无法再通过仲裁或诉讼追回。2、证据灭失风险：若未及时保存工资支付记录、考勤表等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，工人离职后未保留劳动合同和工资条，可能在仲裁中处于不利地位。