单位帮员工交假社保怎么办

单位帮员工交假社保是违法行为，员工可依法维权。如果单位为员工缴纳的社保存在虚构参保信息、伪造缴费记录等虚假情形，员工有权要求单位改正并承担相应法律责任。1. 若存在单位虚构员工劳动关系为非本单位人员代缴社保的情况，这种行为属于骗取社会保险待遇的违法行为，单位和相关责任人可能面临行政处罚，员工若知情参与也可能承担连带责任。2. 若存在单位虽为员工参保但故意隐瞒真实工资水平，以低于实际工资的基数缴纳社保的情况，属于未足额缴纳社保，员工可要求单位补缴差额部分及滞纳金。3. 若存在单位伪造社保缴费凭证欺骗员工已参保，实则未办理社保登记或未缴纳社保费用的情况，员工有权要求单位补缴社保，并可据此解除劳动合同要求经济补偿。
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针对单位帮员工交假社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确其法律性质和后果。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”单位帮员工交假社保，无论是虚构劳动关系代缴、伪造缴费记录，还是未如实申报工资基数导致缴费不足，均违反了上述法律规定。其中，虚构参保信息属于骗取社会保险待遇的行为，根据该法第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，单位的假社保行为不仅需补缴社保、缴纳滞纳金，还将面临高额罚款，员工的社保权益也会受到严重侵害。
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面对单位帮员工交假社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：立即收集与劳动关系及社保相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、单位声称的社保缴费凭证、与单位沟通社保事宜的聊天记录或书面材料等，这些证据是证明单位存在假社保行为的关键。2. 向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉，要求对单位的社保缴纳情况进行核查。社保部门有权对单位的缴费情况进行监督检查，发现问题会责令单位改正并依法处理。3. 与单位协商沟通：在投诉的同时，可以尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出其交假社保的行为违法，并要求单位立即停止违法行为、补缴真实社保或赔偿相应损失。若单位愿意纠正错误，可协商具体的解决方案。4. 咨询专业律师：如果单位拒不改正或双方协商无果，应及时咨询专业律师。律师会根据具体情况分析案件，提供法律意见，指导员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，例如要求解除劳动合同并支付经济补偿，或要求单位赔偿因假社保造成的损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身权益受损的严重程度，优先通过法定渠道争取最大限度的权益保护。如果您需要更具体的法律帮助或案件分析，欢迎进一步向我们咨询。
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单位帮员工交假社保会给员工带来诸多法律风险，以下为您详细说明并举例：1. 社保权益受损风险：假社保无法保障员工依法享有的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。例如，员工发生工伤事故后，因单位缴纳的是假社保，社会保险经办机构不会支付工伤保险待遇，员工将无法获得医疗费用报销、一次性伤残补助金等赔偿，所有费用可能需要自行承担或与单位漫长协商，严重影响其治疗和生活。2. 个人信用记录受影响风险：若员工明知单位为其交假社保且参与其中（如配合提供虚假信息），一旦被社保部门查处，可能被认定为存在骗取社会保险待遇的行为，这一不良记录可能会被纳入个人信用报告，对员工日后的贷款、购房、就业等产生负面影响。例如，员工未来申请银行贷款时，银行在审查信用记录时发现该不良信息，可能会拒绝贷款申请。