员工上班时间死了，但是法医出具的结果是疾病死亡。认定工伤吗？

员工上班时间疾病死亡是否能认定为工伤，需要结合具体情况判断。疾病死亡在一定条件下可认定为工伤。
如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的情况，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，可直接认定为工伤。
如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救后在48小时之内死亡的情况，也视同工伤，可进行工伤认定。
如果或若存在员工虽然在上班时间死亡，但并非在工作岗位突发疾病，或者突发疾病后抢救时间超过48小时死亡的情况，则不符合视同工伤的条件，无法认定为工伤。
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员工上班时间疾病死亡能否认定为工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在员工上班时间疾病死亡的情况中，“工作时间”是指用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是指员工从事本职工作的场所。若员工死亡符合“工作时间和工作岗位”这两个前提条件，且属于突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，就适用该条款，应认定为工伤。因此，员工上班时间疾病死亡能否认定为工伤，关键在于是否同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些要素，符合这些要素即可认定为工伤。
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对于员工上班时间疾病死亡的情况，为顺利推进工伤认定等事宜，可参考以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：在员工上班时间疾病死亡后，用人单位或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇的首要步骤，申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过诉讼时效。
2、收集完整证据材料：收集员工的死亡证明、抢救记录（若有）、工作时间记录（如考勤表、排班表）以及目击证人证言等证据，这些证据能证明员工死亡是否发生在工作时间和工作岗位，确保所有医疗记录和时间记录的准确性，以形成完整的证据链。
3、配合相关部门调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供与员工上班时间疾病死亡相关的信息和材料，以便相关部门准确核实情况，顺利作出工伤认定结论。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请时间的及时性，这直接影响工伤认定的结果。若你在操作过程中遇到证据收集困难或对认定流程不熟悉等问题，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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员工上班时间疾病死亡在工伤认定过程中，可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏关键的医疗和时间证据，可能导致工伤认定失败。例如，员工在上班时间疾病死亡，但用人单位未提供准确的考勤记录证明其死亡时处于工作时间，同时医院的抢救记录也未明确突发疾病的具体时间和抢救时长，这种情况下，社会保险行政部门因无法核实“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”等关键要素，可能作出不予认定工伤的决定，导致家属无法获得工伤保险待遇。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。比如，员工在2023年1月1日上班时间疾病死亡，其家属直到2024年2月1日才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时已超过一年的诉讼时效，相关部门将不予受理，家属因此无法通过工伤认定程序主张权利，面临无法获得工伤保险赔偿的经济损失。