两次固定期限合同不续签

对于用人单位在两次固定期限合同后不续签是否需要提前通知劳动者的问题，这并非法律强制要求。但值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。虽然法律未明确规定通知期限，但出于职业道德和劳动关系的和谐，建议用人单位提前与劳动者沟通并通知，以减少可能的纠纷。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项，关于用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金的规定。
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从法律角度看，若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则此行为构成违法。法律依据为《劳动合同法》第十四条第二款第三项及第八十七条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担法律责任。
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若劳动者希望续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝，除了要求支付赔偿金外，劳动者还可以采取以下法律途径：一是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金等；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。