公司未缴纳工伤保险怎么赔偿

公司未缴纳工伤保险的情况下，员工发生工伤由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，即使公司未缴纳工伤保险，公司也需承担全部赔偿责任。若存在员工发生一般工伤的情况，公司需支付的费用包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部费用）、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医所需）、康复治疗费、辅助器具费（如轮椅、假肢等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度确定）。若存在员工因工致残被鉴定为一定伤残等级的情况，公司还需支付一次性伤残补助金（不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级伤残为27个月，二级为25个月，直至十级为7个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。若存在员工因工死亡的情况，公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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针对“公司未缴纳工伤保险怎么赔偿”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。” 在公司未缴纳工伤保险的问题中，员工发生工伤，根据上述法律规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，就转由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。例如，员工因工受伤需要支付的医疗费、停工留薪期工资等，都应由公司承担。
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公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，为了维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请时限通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、收集并保存相关证据：收集劳动合同或其他能证明劳动关系存在的材料（如工资条、工作证、考勤记录等）、工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、工资流水证明等，确保所有证据的真实性和合法性，医疗费用发票需为原件或加盖医院公章的复印件，这些证据是后续协商赔偿或通过法律途径维权的关键。3、与公司协商赔偿事宜：在拿到工伤认定书后，可与公司就赔偿金额和支付方式进行协商。明确告知公司其未缴纳工伤保险应承担的赔偿责任，以及具体的赔偿项目和标准，争取达成双方都能接受的赔偿协议。4、协商不成及时申请劳动仲裁：如果与公司协商无法达成一致，应在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。选择解决方案时，重点考虑公司的赔偿意愿、自身证据的充分程度以及维权成本和时间。若您在行动过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时间限制，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果员工未在规定时间内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，员工可能因此丧失通过法律途径获得工伤赔偿的权利。例如，员工张某在2022年5月10日因工受伤，但其一直未申请工伤认定，直到2023年6月才想起申请，此时已超过1年的申请时效，相关部门将不再受理其工伤认定申请，张某可能无法获得应有的工伤赔偿。2、证据链风险：缺乏工伤认定书可能导致无法证明工伤事实。工伤认定书是确定员工所受伤害为工伤的法定文件，如果员工未能成功申请到工伤认定书，在与公司协商赔偿或提起劳动仲裁、诉讼时，就无法有效证明工伤事实的存在，公司可能会以此为由拒绝赔偿。比如，员工李某因工受伤后，未及时申请工伤认定，也没有其他充分证据证明其受伤与工作有关，公司否认李某的伤害为工伤，李某因缺乏工伤认定书这一关键证据，难以主张自己的权利。