工作被辞退试用期三天没工资合法吗

工作被辞退时，试用期三天没工资是不合法的。根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。如果或若存在劳动者在试用期三天内实际提供了正常劳动的情况，无论是否签订劳动合同，用人单位均需支付相应工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准，或者不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%（三者取其高）。如果或若存在用人单位以“试用期不合格”“未通过考核”等理由辞退劳动者，但拒绝支付试用期三天工资的情况，该行为仍不合法，劳动者有权要求用人单位支付已工作天数的劳动报酬。如果或若存在用人单位主张“试用期无工资”是行业惯例或双方口头约定的情况，该惯例或口头约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由拒付工资。
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针对“工作被辞退试用期三天没工资合法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款直接表明试用期工资受法律保护，且有明确的最低标准要求，否定了“试用期无工资”的合法性。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合问题中“工作被辞退试用期三天”的情况，劳动者已在试用期内提供了三天劳动，属于“已提供正常劳动”的情形，用人单位必须按照上述法律规定，以不低于法定标准的工资水平，在合理时间内支付这三天的工资，不得以“辞退”为由拒绝支付，故试用期三天没工资的行为违反了上述法律规定。
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面对工作被辞退后试用期三天没拿到工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、主动与用人单位协商：首先尝试与用人单位负责人沟通，明确提出支付试用期三天工资的要求，并说明《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2、收集并固定相关证据：收集能证明您在试用期三天内提供劳动的证据，如工作考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信、钉钉聊天记录等）、工作成果（文件、邮件等），以及与用人单位签订的劳动合同（如有），这些证据是维权的关键。3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本（时间、精力），证据越充分，协商或投诉成功的可能性越大。若您想了解具体的协商话术或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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工作被辞退后试用期三天没工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：1、证据链不完整导致无法证明劳动关系或工作事实的风险。例如，劳动者在试用期三天内未签订劳动合同，也没有保留考勤记录、工作沟通记录等，仅能口头说明自己曾在该单位工作。当用人单位否认双方存在劳动关系时，劳动者因无法提供有效证据，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持其支付工资的主张，最终导致无法追回试用期三天的工资。2、超过仲裁时效导致维权请求被驳回的风险。比如，劳动者在2023年1月1日被辞退，用人单位未支付试用期三天工资，劳动者知道自己权利被侵害，但直至2024年2月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间。除非劳动者能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向用人单位主张过权利且有证据证明），否则仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，劳动者无法通过仲裁维权。