在工地受伤住院陪护应该给工资吗

工地受伤住院陪护应支付工资。根据《工伤保险条例》，工伤住院及休养期间，用人单位需按月支付原工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及劳动关系稳定。
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工伤应支付工资。具体操作：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 进行伤残等级鉴定，明确赔偿标准；3. 根据《工伤保险条例》，要求用人单位支付住院及休养期间工资；4. 若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤处理常见方式为申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，随后根据伤残等级鉴定结果，依据《工伤保险条例》向用人单位或社保机构索赔。