幼儿园老师怀孕后遭辞退，我应该如何处理？

您可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不继续履行，单位应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退孕妇需承担法律责任，不及时处理可能导致赔偿及法律纠纷。
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处理方式因情况而异。具体操作：1.与单位协商，要求继续履行或支付赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动行政部门投诉或申请仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。
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常见处理方式为要求单位继续履行合同或支付二倍经济补偿金。选择时，应考虑单位态度、自身权益及赔偿能力，若单位拒绝履行，可向劳动行政部门举报、投诉。