领取生育津贴后不能同时领产假工资。依据《劳动法》等相关规定，产假期间工资与生育津贴不可同时领取。若同时领取，可能涉及不当得利，需退回多领部分。未及时处理可能导致法律纠纷及财务问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领取生育津贴与产假工资问题，常见方式有两种。一是先发工资后对比补差，二是先借支生育津贴后冲抵。选择时需考虑单位财务流程、员工实际需求及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴与产假工资不可兼得。具体操作：1.单位可先按正常工资发放产假期间工资；2.生育津贴申领到账后，与已发工资对比，低则补发差额，高则不再补扣；3.或先预估生育津贴，从财务借款发放，申领后再冲抵借款，并对比补差。
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