辞退员工时，需依法办理解除劳动合同手续。依据《劳动合同法》，公司应结算工资、经济补偿，转移档案和社保，清理债权债务，协助交接工作，并出具解除证明。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需办手续。具体操作：1.与员工协商或依据规定单方解除，确保程序合法；2.及时结算工资、经济补偿等；3.转移员工档案和社保关系；4.清理与员工间的债权债务；5.协助员工交接工作；6.出具解除劳动合同证明书，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同常见方式包括协商解除、单方解除等。选择方式时，需考虑员工情况、公司规定及法律法规。如员工无过错，建议协商解除并支付经济补偿；如员工严重违规，可单方解除但需确保程序合法。
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