在单位摔跤若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤可认定为工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位摔跤是否工伤，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。建议先申请工伤认定，根据认定结果选择是否协商或进一步法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔跤算工伤需认定。操作：1. 确认是否在工作时间、场所内因工作原因受伤；2. 收集证据，如监控、同事证言；3. 向单位提出工伤认定申请；4. 如单位不配合，可向劳动部门申请工伤认定；5. 根据认定结果，协商赔偿或申请劳动仲裁。
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