1983年至今工龄为近40年。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算职工退休金等福利待遇的重要依据。若单位在计算工龄时存在明显错误，影响您的福利待遇，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理工龄问题的具体操作如下：1. 若单位记录工龄有误，首先与单位人事部门沟通，提供工作证明、工资单等材料核实工龄。2. 若单位不予更正，可申请查阅个人档案，包括入职表、劳动合同、社保缴纳记录等，以档案记录为准。3. 若单位仍不认可，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委裁决。4. 如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工龄问题常见方式有：与单位人事部门沟通核实、查阅个人档案、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，若与单位沟通无果，可先尝试查阅档案自我核实，必要时再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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