针对您被公司解雇且未获得工资和押金的情况，根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。虽然您扔了传单，但除非这一行为严重违反了公司规章制度且该制度经合法程序制定并公示，否则公司无权因此扣发工资和押金。建议您先向劳动监察大队投诉，若不成，再考虑劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司处理员工违规行为应：1.确保员工手册或规章制度合法制定并公示，明确违规行为的界定及处罚措施。2.对违规行为进行调查，确保事实清楚、证据确凿。3.依据规章制度给予相应处罚，但不得违反法律法规，如无故扣发工资、押金等。4.提供员工申诉渠道，确保处理过程公正透明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实违反劳动法，您可采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工资条、解雇通知等。2.向当地劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况。3.如劳动监察无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满，可准备材料向人民法院提起诉讼。
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