老板欠工资不给，怎么要钱？

老板欠工资不给，怎么要钱？以下是针对您情况的直接解答：
可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资。如果存在劳动合同、工资条等证据，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。
1. 如果存在劳动合同并能提供工资支付记录：可直接申请劳动仲裁，主张欠薪金额。
2. 如果没有签订劳动合同但有工作证、考勤记录等间接证据：仍可主张事实劳动关系，并要求支付工资。
3. 如果老板恶意拖欠或已失联：可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
4. 如果涉及多人集体欠薪：可联合其他员工一起申请仲裁，提高维权效率。
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老板欠工资不给，怎么要钱？法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
结合本案情形，若员工能提供劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明与用人单位存在劳动关系且工资未支付，则可依据上述法律规定申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利。若用人单位拒不履行支付义务，还可向法院申请强制执行。此外，根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
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老板欠工资不给，怎么要钱？以下是一些实用行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系和工资标准。
2. 向劳动监察大队投诉：这是快速介入的行政手段，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，应在一年内申请劳动仲裁，要求支付欠薪，仲裁裁决具有法律效力。
4. 联合其他员工共同维权：若涉及多人欠薪，可集体申请仲裁或向法院起诉，增强维权力量。
5. 报案或申请支付令：如老板失联或明显恶意拖欠，可向公安机关报案或向法院申请支付令。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的实际支付能力。
如您需要进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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老板欠工资不给，怎么要钱？以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在工资拖欠三个月后才想起维权，可能已接近时效临界点，若超过一年未申请仲裁，将可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未签订劳动合同，也没有工资条或银行流水，仅靠口头陈述和同事证言，可能无法有效证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。