离婚后七个月宝宝的在宝妈没有工作的情况下，可以直接由母亲直接抚养嘛

离婚后七个月宝宝在宝妈没有工作的情况下，是否可以直接由母亲抚养？答案如下：
七个月宝宝在哺乳期内，原则上应由母亲直接抚养。如果母亲没有工作，但具备抚养能力和条件，仍可争取抚养权。具体情况如下：
1. 如果孩子在哺乳期内：根据法律规定，哺乳期内的子女抚养权原则上归母亲，这是为了保障婴幼儿的身心健康。
2. 如果母亲没有工作但生活稳定：即使母亲暂时没有收入来源，但若其有稳定的居住环境、家人支持或其他生活保障，法院仍可能支持母亲抚养。
3. 如果父亲具备明显更优抚养条件：如父亲经济状况良好、生活环境更适合孩子成长，且母亲存在不利于抚养的情形，法院也可能将抚养权判给父亲。
4. 如果母亲存在不适合抚养的情形：如患有严重疾病、不具备抚养能力或有不良行为记录，法院可能会考虑将抚养权判给父亲。
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离婚后七个月宝宝由母亲直接抚养的法律依据如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》（2001年修正版）第三十六条明确规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。”该条文确立了哺乳期内子女抚养权的基本原则，即优先考虑母亲的直接抚养。结合本问题中的情况，七个月大的宝宝仍处于哺乳期，法律倾向于由母亲直接抚养，以保障婴幼儿的成长环境和情感依附。
此外，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第二十一条规定，“抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止”，说明即使母亲无收入来源，父亲仍有义务支付抚养费，以保障孩子的基本生活需求。
因此，在本案中，母亲即使没有工作，只要具备基本抚养能力，法律仍支持其获得抚养权；如父亲主张抚养权，则需提供充分证据证明其抚养条件明显优于母亲，或母亲不具备抚养能力。
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针对离婚后七个月宝宝抚养权问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集抚养能力相关证据：包括居住环境、家庭支持、身体健康状况等，以证明母亲虽无工作但仍具备抚养能力。
2. 与对方协商解决抚养问题：尽量通过沟通达成一致意见，减少诉讼带来的情感伤害和经济成本。
3. 向法院提起抚养权诉讼：如协商无果，应尽快准备相关证据材料，向法院提起诉讼，主张抚养权。
4. 申请抚养费支持：即便孩子由母亲抚养，父亲仍有支付抚养费的法定义务，可通过法律途径申请强制执行。
选择解决方案时，应重点考虑孩子的成长稳定性、父母双方的实际抚养能力以及诉讼成本与时间投入。建议在专业律师指导下进行决策，以保障孩子的最大利益。
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七个月宝宝抚养权问题中，可能出现以下法律风险点：
1. 抚养权丧失风险：例如母亲虽有抚养意愿，但无法提供稳定的居住环境或健康状况不佳，法院可能判归父亲抚养。
2. 抚养费执行困难风险：即使法院判决父亲支付抚养费，若其拒绝履行，执行过程可能漫长且复杂，影响孩子的生活保障。
这些风险可能直接影响孩子的成长环境和权益保障，因此建议在诉讼前做好充分准备，确保能够提供有力的证据支持母亲的抚养能力，同时提前规划抚养费的落实方式。