我在球房干了15天我离职她们同意的现在发工资了才说半个月试用骑说给我一百一天

你在球房工作15天后离职，对方称试用期只支付每天100元工资，是否合理？
根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果你与用人单位签订了正式劳动合同并约定了试用期：试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 如果你与用人单位未签订劳动合同：用人单位仍需按照实际工作天数支付不低于当地最低工资标准的工资，不能单方面以“试用期”为由压低工资。

3. 如果用人单位所在地设有最低工资标准：即使双方有约定，也必须保障工资不低于法定最低标准，否则属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在球房工作15天后离职，对方称试用期只支付每天100元工资，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期内工资的双重保障标准：一是不得低于劳动合同约定工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结合你的情况，如果你在球房工作15天后离职，用人单位以“试用期”为由只支付每天100元工资，应首先核实该工资是否达到当地最低工资标准。例如，若当地月最低工资为2000元，则日工资不得低于约92元（2000元 ÷ 21.75天），若每天100元低于该标准，则用人单位已违法。此外，若你与用人单位有劳动合同且约定了工资标准，该试用期工资还应不低于该标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在球房工作15天后离职，对方称试用期只支付每天100元工资，建议你采取以下行动：
1. 收集证据：保留所有与工资、工作时间、试用期约定相关的书面材料，如劳动合同、工资条、聊天记录等，作为日后维权的基础。

2. 向劳动监察部门投诉：如果确认工资低于法定标准，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位依法补发工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张试用期工资差额及合法权益。

4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，避免因操作不当导致维权失败。

选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信度以及维权成本。建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议，以确保你的权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在球房工作15天后离职，对方称试用期只支付每天100元工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定最低标准：例如，若你所在城市最低工资为每月2000元，日薪应不低于约92元，若用人单位仅支付100元，可能表面达标，但若你与用人单位有约定更高工资，则100元可能低于80%标准，构成违法。

2. 缺乏有效证据导致维权失败：如果你没有劳动合同、工资条或聊天记录等证据，用人单位否认存在更高工资标准，你将难以主张合法权益。

举例说明：某劳动者与球房口头约定试用期工资为每天150元，但离职时仅收到100元/天，由于没有书面证据，仲裁机构无法支持其主张，最终维权失败。

因此，保留证据、明确工资标准是维权的关键，否则即使用人单位违法，你也可能无法获得法律支持。