离职年假1月底不让休合法吗

关于您问的离职年假1月底不让休是否合法的问题，公司不允许员工在辞职前休年假是违法的。如果员工已按规定提前申请1月底休离职年假，且不存在公司因生产特点经员工同意不安排休假的情形，公司拒绝休假的行为违法。若存在公司未与员工协商一致，单方面以“1月底工作繁忙”为由拒绝安排年假的情况，员工有权要求休假或获得300%日工资的补偿。若存在员工未提前书面申请年假，仅口头提出休假需求，公司可能以“未按流程申请”为由暂缓安排，但不得直接剥夺休假权，需与员工协商合理时间。
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您询问离职年假1月底不让休是否合法，根据相关法律规定，公司的这种做法缺乏法律依据。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，公司若仅以“1月底”为由拒绝安排离职员工休年假，未举证证明“确因工作需要”且“经员工本人同意”，则违反上述规定。员工在离职前有权要求休完应休年假，公司无权单方面剥夺，需要么安排休假，要么支付三倍工资补偿。
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针对您提出的离职年假1月底不让休的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、书面提交年假申请：通过邮件或书面形式向公司提交1月底休年假的申请，并注明离职时间，要求公司书面回复，留存申请记录作为维权证据。2、与公司协商补偿方案：若公司坚持不让休假，可要求按日工资300%支付未休年假工资，协商时明确引用《职工带薪年休假条例》第五条，避免口头承诺，争取签订书面补偿协议。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、年假申请记录、公司拒绝通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求介入督促公司依法处理离职年假问题。4、准备劳动仲裁材料：若协商和投诉无果，整理证据清单（含工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资补偿。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和时间成本，若公司态度强硬且证据确凿，建议直接通过法律途径维权。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时联系我们详细咨询。
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离职年假1月底不让休的情况中，若处理不当可能引发法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、公司拒付未休年假工资的经济损失风险。如果员工离职后公司既不安排补休年假，也不支付300%日工资补偿，员工将面临经济损失。例如：员工工作满3年应休5天年假，日工资200元，公司拒绝补偿则员工损失3000元（5天×200元×3倍）。2、证据链缺失导致维权失败的风险。若员工无法提供书面年假申请记录或公司拒绝通知，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。例如：员工仅能提供与领导的口头沟通记录，无书面证据证明曾申请1月底休年假，公司否认后，员工难以主张权利。