未交社保离职补偿金需依法计算，公司未交社保需承担法律责任。《社会保险法》规定，公司未按时足额缴纳社保，员工可催告其缴纳，逾期未缴将面临行政部门划拨决定。未及时补缴可能导致员工权益受损，影响社保待遇及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保离职补偿常见处理方式为催告缴纳、申请行政划拨。员工应先与公司沟通催缴，无果后向社保征收机构反映，机构将责令公司限期缴纳，逾期可申请行政划拨，以确保员工社保权益得到保障。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过正式渠道解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保离职补偿处理需分步。首先，员工应书面催告公司缴纳社保；其次，若公司不配合，向社保征收机构举报，并提供相关证据；最后，机构将责令公司限期缴纳，逾期可申请划拨，确保员工社保权益不受损。若公司仍不缴纳，可考虑法律途径进一步维权。
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