上班时签的合同不满一个月不给工资。

针对公司因合同期限不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者在投诉和申请支付令之外，还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种法律途径可供选择来寻求救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者遇到工资被拖欠时，具体操作如下：若公司拒绝支付，首先尝试与公司协商，无果后向当地劳动局投诉，并要求劳动行政部门给予警告与处罚；若公司拖欠工资数额较大，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请发出支付令；若协商、投诉和支付令均无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先保留好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。其次，及时向当地劳动局投诉，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动行政部门给予警告与处罚，或申请支付令。若上述途径无效，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的合法权益得到有效维护。