国企交21年社保转灵活就业可以吗

国企交21年社保后转灵活就业是可行的，但需留意相关规定。分析：从法律角度看，国企职工在缴纳社保满一定年限后，有权选择转变就业方式，包括转为灵活就业。然而，这需要遵循国家和地方的相关政策法规，如社保转移、接续及缴费标准等。同时，转岗后的社保待遇可能有所变化，需提前了解并做好规划。提醒：若转岗后社保待遇明显降低或面临断缴风险，表明问题较为严重，应及时咨询专业人士并采取措施。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、办理转移手续及咨询专业人士。首先，应详细了解国家和地方关于社保转移、接续的政策规定。其次，按照相关规定办理社保转移手续，确保社保权益不受损失。最后，如有任何疑问或困难，可咨询当地社保部门或专业法律顾问。选择方式：根据个人情况选择最适合的处理方式。若对政策了解透彻且手续简单，可自行办理；若对政策不熟悉或手续复杂，建议咨询专业人士以获取准确指导。
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具体操作：1. 了解政策：查阅国家和地方关于国企职工转灵活就业的社保政策，明确转移、接续及缴费标准等要求。2. 办理转移手续：向原国企提出社保转移申请，并按照相关规定提交必要材料。同时，与新就业单位或社保部门沟通，确保社保关系顺利接续。3. 咨询专业人士：在办理过程中，如遇任何疑问或困难，应及时咨询当地社保部门或专业法律顾问，获取准确指导和帮助。4. 关注待遇变化：转岗后，应密切关注社保待遇的变化情况，确保个人权益不受损失。如有需要，可及时调整个人社保缴费计划。