离职后到退休年龄可以取企业年金吗

离职后到退休年龄通常可以领取企业年金。分析：根据企业年金相关法律规定，员工离职后，只要达到法定退休年龄，符合企业年金计划的领取条件，就有权领取企业年金。企业年金是员工在职期间积累的一种养老保障，离职并不影响其领取资格，只要满足退休年龄等条件即可。提醒：如果离职后达到退休年龄却无法领取企业年金，或企业拒绝支付，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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具体操作：在不同情况下，离职后达到退休年龄领取企业年金的具体操作如下：1. 正常离职且达到退休年龄：按照企业年金计划的规定，向企业提交领取申请，并提供相关证明材料，如身份证、退休证等。企业审核无误后，应按时支付企业年金。2. 企业拒绝支付：首先尝试与企业沟通协商，了解拒绝支付的具体原因。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。必要时，还可向人民法院提起诉讼，要求企业支付企业年金及相应利息。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、企业年金计划、领取申请记录、沟通协商记录等，以便在争议解决过程中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，离职后达到退休年龄领取企业年金，通常涉及以下几种处理方式：1. 直接向企业申请领取，依据企业年金计划的规定和劳动合同的相关条款。2. 若企业拒绝支付，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。选择建议：首选直接申请领取，若遇阻碍，再考虑通过法律途径解决争议，以维护自身合法权益。