被扣工资是否符合劳动法规定？

工作未满月离职被扣工资，需视情况而定。依据《劳动法》，无故克扣不合法，但因劳动者原因造成损失可扣发，不超20%。若超扣，则违法，可能影响劳动者权益及信任关系。
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未满月离职扣工资，回应需分情况。操作如下：1.与用人单位沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣款数额、证据充足度等决定。