社保缴费未满十五年且已退休，能申请失业保险

社保缴费未满十五年且已退休，通常不能申请失业保险。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，失业保险是针对非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费的劳动者提供的一种社会保障制度。而退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后主动终止劳动关系的行为，不属于非因本人意愿中断就业的情形。同时，失业保险的享受条件之一通常是失业保险费已按规定缴纳满一定年限（如一年），而社保缴费未满十五年通常不符合这一条件。提醒：若因社保缴费问题导致生活困难，且符合其他社会保障政策条件，可尝试申请其他类型的救助或补贴。若问题复杂，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于社保缴费未满十五年且已退休的情况，常见的处理方式包括：1.了解并确认是否符合失业保险的申请条件，如不符合，则考虑其他社会保障政策；2.咨询当地社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的政策规定和操作流程；3.若因社保缴费问题导致权益受损，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。选择：根据个人实际情况和政策规定，选择最适合自己的处理方式。如需专业指导，可咨询法律或社保领域的专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对社保缴费未满十五年且已退休的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.若确认不符合失业保险申请条件，可了解当地是否有针对退休人员的其他社会保障政策，如养老保险、最低生活保障等，并按照政策规定准备相关材料申请；2.咨询当地社保部门或劳动就业服务中心时，应详细询问政策规定、申请条件、所需材料、办理流程等，确保信息准确无误；3.若因社保缴费问题导致权益受损，可首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便维权时使用。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和政策规定进行。