劳动合同解除赔偿金

您可能想进一步了解公司违法解除劳动合同后，赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算需结合这些规定进行。
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从法律角度看，过失性辞退不需要支付经济补偿，因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致的合同解除，用人单位无需承担经济补偿责任。
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您可能还想了解除违法解除外，公司需支付经济补偿的其他情况。具体包括：与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员。在这些情况下，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。