移动公司不发实习期底薪是否违法

移动公司不发实习期底薪，若协议有约定则违法。依据《劳动合同法》等，实习协议中若约定了报酬，不发即违法。长期不发可能导致实习生权益受损，影响生活和学习。
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处理移动公司不发实习期底薪，可协商或举报。建议先与移动公司协商，明确底薪发放情况；若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，维护自身合法权益。
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移动公司不发底薪可这样处理：1. 查阅实习协议，确认底薪条款，与移动公司沟通要求发放。2. 如沟通无果，收集证据，如协议、工作记录等，向劳动行政部门提交举报材料。3. 等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。