单位买断职工怎么办理退休

单位买断职工办理退休需遵循法定流程。分析：单位买断职工后，职工办理退休需确保已满足法定退休年龄及社保缴纳年限。单位应协助职工准备相关材料，如个人身份证明、工作档案、社保缴纳证明等，并向当地社保部门提交退休申请。社保部门审核通过后，职工即可正式退休并享受养老金待遇。提醒：若单位拒绝协助或故意拖延办理退休手续，导致职工无法及时享受养老金，问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若单位主动协助，职工需配合提供个人身份证明、工作档案、社保缴纳证明等材料，由单位统一提交至当地社保部门。2. 若职工自行申请，需先向单位提出申请，要求单位提供必要的协助和支持，如提供工作档案、社保缴纳证明等。单位审核通过后，由职工自行或委托单位提交至社保部门。3. 若单位拒绝配合，职工可直接携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询并提交退休申请。社保部门将依法审核，并告知职工后续办理流程。在此过程中，职工可寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位买断职工后办理退休的常见处理方式包括：一是单位主动协助职工准备材料并提交退休申请；二是职工自行准备材料后，向单位提出申请，由单位审核并代为提交；三是若单位不配合，职工可直接向当地社保部门咨询并提交申请。选择建议：若单位态度积极，可选择第一种方式；若单位态度不明或拖延，可选择第二种方式；若单位拒绝配合，则应选择第三种方式，直接寻求社保部门的帮助。